基本的な考え方
変化が激しい現代のような時代において、キャリアステップは一つではありません。
ここに書かれているスキルや研修など会社の支援制度を活用し、入社後自らのキャリアを自由に、そして大きく描いていただきます。
新入社員
- およそ1年間にわたり社会人基礎・IT基礎・システム開発の研修をはじめ、仮配属としてOJTで学び、成長する環境を用意しています。
ここでの学びや学び方を今後社会人として活躍するための基礎として頂けます。
キャリア採用
- これまでの経験を生かし主体的に自らのキャリア形成をして頂くため、入社時・入社半年後といった節目での研修を実施する他、国家資格をもったキャリアコンサルタントが常駐し、個別にキャリア開発の相談にのっています。
キャリアステップのイメージ
研修内容の具体例
様々な角度からキャリア形成をサポートしていきます。
階層別研修
- 新入社員研修
- 中堅社員研修
- 管理職研修
次世代育成プログラム
- 若手ビジネスリーダー研修
- ビジネスカレッジ
- 経営層セミナー
キャリア開発支援
- 資格取得推進制度
- キャリアカウンセリング
- ミッションチャレンジ研修