自分らしい
キャリアを描く
変化が激しい現代では、キャリアのかたちは一つではありません。
当社では、スキルアップや研修などの支援制度を活用しながら、入社後に自分らしいキャリアを自由に、
そして大きく描いていくことができます。
求められる知識
研修や仕組み
新入社員研修
社会人基礎教育をはじめ、IT未経験の方でも当社で活躍いただけるようにIT基礎教育、システム開発の研修を仮配属としてOJTで学び、成長する環境を用意しています。
入社後、1年間の流れ
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4月
新入社員研修
社会人基礎研修やIT研修を5か月間実施します。
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9月
配属
現場に配属されます。
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9月
OJT
先輩社員のもと、OJT研修を通して業務を行います。
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2月
フォローアップ研修
1年間の振り返りや社会人2年目を迎えるにあたっての心構えを学びます
階層別研修
社員一人一人が成長するために、キャリアに合わせた研修体系を組んでいます。
新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修などに分かれています。
その他の研修・制度
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メンター制度
メンター制度により、年齢の近い先輩社員が入社後のサポート（新入社員のみ）
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資格取得推進制度
勉強のための費用、受験料の他
合格した場合には奨励金が支給されます。 -
キャリア開発支援
国家資格をもったキャリアコンサルタントが常駐し、個別にキャリア開発の相談にのっています
