次世代育成支援対策推進法
日本ハムシステムソリューションズ(株)第5期行動計画
男女ともに全社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
計画期間
令和4年4月1日~令和6年3月31日までの2年間
目標 1
男性の育児休業や看護休暇取得等の両立支援制度利用を推進する取組を行う
対策
- 各年 3月
制度の利用状況、取組の成果について現状を把握 - 各年 3月
育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知、 取得対象(予定)者の確認を実施 - 各年 5月
問題点や改善点の有無について検証
(問題点があった場合)改善のための取組を検討し、実施
目標 2
全社員に占める女性監督職の割合を20%以上とする
対策
- 各年4月
各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有 - 各年 5月
監督職候補となる男女社員に対して監督職育成研修を実施 - 各年 10月~
女性が働きやすい職場づくりのための課題抽出、施策立案
キャリア意識の醸成、そのための面談や教育
目標 3
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間12日以上とする
対策
- 各年 3月
年次有給休暇の取得状況を把握 - 各年 3月
労務管理要領に取得推進を明記し社内周知 - 各年 4月
各部署において年次有給休暇の取得計画を策定 - 各年 4月~
毎月取得状況を把握し、計画から大きく遅れがある者に取得を促すとともに取得を支援